Министерство по делам молодежи и спорта Республики Тыва в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы Республики Тыва:
Начальник отдела финансово-экономической деятельности и кадрового обеспечения
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки, специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит»;
- стаж государственной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее трех лет;
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Заместитель начальника отдела финансово-экономической деятельности и кадрового обеспечения (юрист-кадровик)
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки, специальности «юриспруденция», «менеджер по персоналу», «государственное и муниципальное управление»;
- стаж государственной службы на старших должностях или стаж работы по специальности не менее двух лет;
знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Главный специалист отдела финансово-экономической деятельности и кадрового обеспечения (юрист)
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки «Юриспруденция»;
- без предъявления требований к стажу работы;
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Республики Тыва, регулирующих отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Главный специалист отдела финансово-экономической деятельности и кадрового обеспечения (экономист)
Ведущий специалист отдела финансово-экономической деятельности и кадрового обеспечения
Квалификационные требования:
- наличие высшего экономического профессионального образования;
- без предъявления требований к стажу работы;
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Начальник отдела развития спорта, резерва и физкультурно-массовой работы
- наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки «Физическая культура и спорт»;
- стаж государственной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Главный специалист отдела развития спорта, резерва и физкультурно-массовой работы
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- без предъявления требований к стажу работы.
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Начальник отдела поддержки, реализации молодежных, общественных инициатив, социальных программ, проектов
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования по специальностям/направлениям: организация работы с молодежью, государственное и муниципальное управление, педагогика, управление персоналом, психология, социология, менеджмент.
- стаж государственной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Главный специалист отдела поддержки, реализации молодежных, общественных инициатив, социальных программ, проектов
Квалификационные требования:
- наличие высшего профессионального образования гуманитарного направления
- без предъявления требований к стажу работы;
- знание Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения, связанные с государственной гражданской службой и противодействием коррупции, законов Российской Федерации и других нормативных правовых актов, относящихся к реализации своих должностных обязанностей, прав и ответственности.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы Республики Тыва - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
Предполагаемая дата проведения конкурса 1-2 октября 2015 года (об уточненной дате и времени проведения конкурса кандидаты будут уведомлены дополнительно в письменном виде и по телефону).
Порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе, на основании изучения представленных документов, определяется соответствие кандидата установленным квалификационным требованиям.
На втором этапе оценивается уровень профессиональной подготовки кандидатов, проводятся конкурсные процедуры (тестирование и индивидуальное собеседование.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата, оформляется протоколом.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Документы принимаются по адресу: г. Кызыл, ул. Калинина, д.1б, каб. 203, тел. 6-04-16.
Документы принимаются до 17 сентября 2015 г. (в течение 21 дня со дня объявления конкурса) ежедневно с 09-00 до 16-00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:
а) личное заявление на имя министра;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 года № 667-р) с приложением фотографии (3х4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению из поликлиники по месту жительства (форма № 001-ГС/у);
ж) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина РФ, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460.